PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SIBOLGA

Penulis

  • Ade Maisarah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga
  • Rosmita Ambarita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga
  • Azriadi Tanjung Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga

Kata Kunci:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja

Abstrak

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel 70 orang dari 70 orang jumlah populasi: Data diperoleh dari observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian diketahui Dari perhitungan persamaan garis regresi linier berganda variabel X1, X2 dan variabel Y adalah : Y = 100.906 – 0.417 X1 – 0.467 X2  hal ini berarti bahwa tidak terjadi pengaruh variabel terikat (Kinerja Pegawai) ditentukan oleh variabel bebas (Motivasi Kerja) dan (Lingkungan Kerja) dengan koefisien regresi sebesar X1 0.417 dan X2 0.467  dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X1 dan X2 atau nilai tertentu maka variabel Y tidak bertambah dengan nilai tertentu tersebut.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja

Unduhan

Diterbitkan

2024-02-23

Terbitan

Vol 2 No 1 (2024): Artikel Riset Volume 2 Nomor 1 Februari 2024

Bagian

##section.default.title##

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.

 Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.

Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (See The Effect of Open Access).