Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Nauli Sibolga

Penulis

  • Gaga Adi Syahputra Simanullang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga Tapanuli Tengah
  • Rosmita Ambarita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga
  • Kaharuddin Simatupang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga

Kata Kunci:

Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif, karena metode penelitian ini mempunyai tujuan memperoleh informasi dengan membuat gambar atau deskripsi tentang apa yang ada atau sedang terjadi. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April sampai dengan bulan Agustus 2023.

Untuk penelitian ini populasi berjumlah 129 orang, diambil dari seluruh pegawai Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Kemudian, pengambilan sempel yang digunakan dengan rumus perhitungan slovin dengan hasil 56 orang dijadikan sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah jenis data subjek dan sumber datanya primer.

Dari hasil uji instrument diperoleh hasil valid dan reliabel karena seluruh butir pertanyaan yang terdapat pada variabel X1, X2 dan Y memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation, lebih besar dari 0,300 dan nilai Cronbach’s Alpha, setiap variabel diatas 0,06 yang berarti seluruh butir pertanyaan adalah valid dan reliabilitas. Dari uji asumsi klasik diperoleh data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P plot di atas, dapat terlihat sebaran data dekat dengan garis diagonal. Dari hasil pengujian data, di peroleh hasil nilai t hitung < t tabel maka Ha diterima dan H0 ditolak dan hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel. Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi dan Kinerja Pegawai

 

Unduhan

Diterbitkan

2023-08-25

Terbitan

Vol 1 No 2 (2023): Artikel Riset Volume 1 Nomor 2 Agustus 2023

Bagian

##section.default.title##

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.

 Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.

Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (See The Effect of Open Access).