Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinex di Medan
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengembangan karir dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sinex baik secara parsial maupun secara simultan. Berdasarkan hasil pra survey yang dilakukan, dapat diidentifikasi permasalahan terkait kepuasan kerja karyawan. Ada dua faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinex yaitu pengembangan karir dan work life balance. Populasi dan sampel atau responden adalah seluruh karyawan PT. Sinex yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner untuk mengetahui pendapat atau persepsi responden penelitian tentang variabel yang diteliti yaitu pengembangan karir dan work life balance sebagai variabel bebas serta kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi logistik, uji prasyarat analisis dan pengujian signifikansi dengan uji chi square, wald test dan odd ratio dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinex. Work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinex. Tetapi secara simultan variabel pengembangan karir dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinex.
Kata Kunci : Pengembangan karir, work life balance, kepuasan kerja.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (See The Effect of Open Access).
